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COME FARE IN MODO CHE LE AZIENDE TI NOTINO Una delle principali domande che ci poniamo quando siamo in cerca di un lavoro è sapere se le aziende arriveranno a noi ed avere la (quasi) certezza che i responsabili delle risorse umane vedano il nostro profilo e ci considerino come possibili candidati

COME FARE IN MODO CHE LE AZIENDE TI NOTINO Una delle principali domande che ci poniamo quando siamo in cerca di un lavoro è sapere se le aziende arriveranno a noi ed avere la (quasi) certezza che i responsabili delle risorse umane vedano il nostro profilo e ci considerino come possibili candidati.

Ecco cosa dobbiamo fare:Essere sui social: attualmente, se non sei sui social, non esisti.

Il nostro profilo di Facebook o Twitter non ci trasformerà in candidati per un determinato posto di lavoro ma sicuramente i responsabili delle Risorse Umane stanno cominciando a reperire informazioni sui candidati anche attraverso i social, per farsi una prima impressione .

Ci sono , inoltre, social professionali come LinkedIN, in cui sono importanti sia il nostro profilo, sia i nostri contatti diretti.

Sempre più aziende pubblicano le loro ricerche on line quindi conviene seguire quelle di nostro interesse per restare aggiornati.

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registrati sui portali dedicati come CliccaLavoro.

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quotidiane a questo tipo di portali alla ricerca di personale specifico.

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costanti nella ricerca, essere attenti alle nuove offerte e candidarsi il prima possibile.

Contatti personali: è uno dei metodi più utilizzati dalle aziende per cercare risorse con determinate competenze.

La ricerca interna è abbastanza comune.

Se un posto si rende disponibile è normale consultare amici, conoscenti o famigliari per verificare se il profilo corrisponde con la posizione aperta.

Chiedi sempre ai tuoi amici e famigliari se le aziende per le quali lavorano stanno cercando personale .

Sito aziendale: inviare il CV tramite il sito dell’azienda che ti interessa può essere determinante per diventare un possibile candidato dato che la tua presentazione arriva direttamente al Responsabile Risorse Umane dell’azienda e nel caso in cui stiano cercando personale ti potranno contattare direttamente.

Come vedi sono molte le opzioni che hai a disposizione per essere notato dalle aziende.

Ovviamente non fissarti su una sola società; la cosa migliore è contattarne un certo numero perché , di solito, la ricerca è multicanale, ossia, mentre pubblicano un’offerta on line controllano anche i CV che ricevono direttamente.

I DRONI

I DRONI , la nuova opportunità d’impiego Sempre più di frequente leggiamo informazioni sui droni e sul loro utilizzo nella società attuale.

In Italia ci sono già diverse scuole che insegnano come pilotare questo tipo di apparato e forniscono adeguate licenze di abilitazione una volta superato l’apposito corso.

Come quasi tutto, i droni hanno i loro lati positivi e i loro lati negativi, in relazione al mercato del lavoro .

L’aspetto negativo è che, probabilmente, in futuro potrebbero sostituire l’uomo in diverse mansioni .

L’aspetto positivo è che, necessitando di una vera e propria ‘guida’ , possono generare nuove opportunità lavorative.

Ci sono aziende che stanno già cercando piloti di droni con abilitazione per svolgere specifiche mansioni aziendali.

E’ il caso di Endesa , in Spagna, che sta istruendo piloti di droni per la supervisione della rete elettrica, o di Überbaum azienda che costruisce droni da utilizzare specificatamente nei settori dell’agricoltura e dell’ambiente.

E poi c’è Amazon, pioniere della distribuzione mondiale, che li sta testando per innovare la propria rete logistica.

Oltre alla possibilità di diventare pilota (per uno stipendio medio di 1200 euro netti al mese) ci sono diversi nuovi progetti in fase di attivazione legati all’utilizzo dei droni, dal settore meccanico a quello tecnico/logistico.


Ad oggi non c’è ancora una regolamentazione definitiva sull’uso e sulle limitazioni dei droni ma formarsi in questo campo può essere sicuramente utile per aumentare le tue possibilità di impiego.